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2018浙江平均工資出爐!新社保基數上下限看過來
發布時間:2019-05-27 丨 閱讀次數:

  浙江省統計局公布了《2018年浙江省全社會單位就業人員年平均工資統計公報》,其中包括非私營單位就業人員年平均工資和私營單位就業人員年平均工資。



  2018年,浙江省全社會單位就業人員年平均工資為65898元,比上年增加5233元,增長8.6%,扣除價格因素,實際增長6.2%。


  其中,非私營單位就業人員年平均工資為88883元,比上年增加8133元,增長10.1%,扣除價格因素,實際增長7.6%;


  私營單位就業人員年平均工資為52564元,比上年增加4275元,增長8.9%,扣除價格因素,實際增長6.4%。



  01、社保繳費基數上下限基本確定


  此前,國務院決定調低社保繳費基數標準,即各地由過去依據城鎮非私營單位在崗職工平均工資,改為以本省城鎮非私營單位和私營單位加權計算的全口徑就業人員平均工資,核定繳費基數上下限,使繳費基數降低。


  仁本小編了解到,浙江省在崗職工平均工資統計口徑,其實已按以上標準執行。因此,杭州社保基數上下限的核定口徑預計不會改變。


  杭州社保基數上下限的確定規則為:參保職工社會保險繳費基數下限為上年度全省職工月平均工資的60%,上限為上年度全省職工月平均工資的300%。因此,我們推測今年7月左右公布的杭州社保繳費基數上下限為3321.6元——16608元。而接下來杭州的企業社保基數比例可能將會調整為:



  需要說明的是,這個上下限還只是我們根據往年的計算規則得出的數據,具體需要以杭州人社的發布為準。


  02、職工社保繳費金額和企業社保成本會有變化


  新的上下限預計將在7月結算月正式啟用,HR年初為在職人員申報的新基數也將在7月啟用,屆時社保與地稅相關部門將對上半年已按預繳基數征收的社會保險費差額多退少補。另外,很多單位會在7月份的工資里調整員工的養老保險、醫療保險和失業保險費用,并補扣1-6月的社保差額部分。


  03、基礎養老金標準提高


  養老金的計算公式:養老金 = 基礎養老金 + 個人賬戶養老金


  其中,基礎養老金月標準=(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+參保人員本人指數化月平均繳費工資)÷ 2 × 繳費系數 × 全部繳費年限 × 1%。


  所以,浙江省平均工資越高,在相應年度里辦理退休的人員的基礎養老金就越多!


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